Perché chiedere (a sé e al team) spunti di miglioramento

Proposte embrionali che diventano vere e proprie innovazioni. Chiedere alle persone del proprio team, con cadenza mensile ad esempio, uno spunto di miglioramento delle rispettive aree professionali è una semplice iniziativa.Dalle conseguenze straordinariamente efficaci: responsabilizzazione, coinvolgimento, condivisione, partecipazione, allineamento, motivazione e pure un po’ di sana competizione. E tanta innovazione.Su una decina di idee all’anno … Leggi tutto

VIDEO – “Registrarsi” per un mese

Padre fondatore del Management così come oggi lo concepiamo, Peter Drucker ha suggerito un metodo straordinario per misurare il proprio livello di efficienza e il proprio grado di dispersione. Registrarsi per un mese, quattro settimane per l’esattezza. Prendere scrupolosa nota dei compiti che svolgiamo e di quanto tempo dedichiamo loro. Ogni giorno, per un mese. … Leggi tutto

VIDEO – Chiedimi se sono felice

Chiedimi se sono felice, ogni tanto. Di lavorare in questa organizzazione, di avere te come responsabile.Di coordinare il tuo lavoro, di avere te come collaboratore.Di essere il tuo collega, di come vanno le cose tra noi.Di essere il tuo cliente, dell’importanza che mi dedichi.Di essere il tuo fornitore, dello spazio che mi dai.Le mie risposte … Leggi tutto

VIDEO – Spunti in un minuto: la procrastinazione e le attività che non hanno scadenza

Spunti e riflessioni in 1 minuto. La forma più insidiosa e pericolosa di procrastinazione riguarda le attività che non hanno una scadenza. In questo caso non c’è nemmeno lo spauracchio, anche in lontananza, di una data da rispettare. Quindi, pur sapendole attività importanti e determinanti, nella maggior parte dei casi vengono regolarmente rimandate.

La focalizzazione e la sintesi di Lou Reed

La focalizzazione è quella caratteristica che distingue le persone in due categorie: chi ce l’ha con buone probabilità finisce per ottenere ciò che vuole ottenere, chi non ce l’ha con buone probabilità finisce per ottenere ciò che vogliono ottenere gli altri.  Quando mi chiedono di definire la focalizzazione come vera e propria competenza, rispondo sempre … Leggi tutto

VIDEO – Se non è obbligatorio allora è importante

Le attività che generano risultati significativi e duraturi nel tempo, quelle che dovrebbero essere le priorità per intenderci, non sono obbligatorie in origine. Non c’è una pistola puntata alla tempia. Per questa ragione, nella maggior parte dei casi vengono portate avanti ad intermittenza o, più verosimilmente, rimandate di continuo. E allora sì, finiscono per diventare … Leggi tutto

VIDEO – Ripartenza di Settembre: 1 minuto, 3 spunti per iniziare con il piede giusto

Settembre, ufficialmente e pienamente tornati operativi. 3 spunti per iniziare con il piede giusto senza farsi prendere dalle ansie e frustrazioni tipiche della ripartenza. 1. Fissarsi 3 obiettivi da qui a Dicembre, non importa quanto grandi o piccoli siano. Questo aiuta a mantenersi focalizzati, concentrati e motivati tenendoci alla larga dalle frammentazioni, confusioni e molteplici … Leggi tutto

Ispirazione, fascino, eccitazione

Ho seguito questo meraviglioso signore in Italia come in Europa.Ogni volta vederlo in azione con i suoi discoli compari è stata per me occasione di ispirazione, fascino ed eccitazione. Al di là dell’immenso talento, l’ho sempre trovato estremamente elegante, professionale, carismatico, ironico, discreto, caparbio, gentile.Proprio come dovrebbe essere ogni persona. Ricordo ancora quando a Roma … Leggi tutto

Alleati o antagonisti: breve estratto di un dialogo davanti allo specchio

Alleati o antagonisti: breve estratto di un dialogo davanti allo specchio. L’alleato “Quando sei caduto e non avevi più nulla, la vita e il lavoro che hai ti sembravano un lusso e un privilegio. Hai ottenuto dei risultati che in molti ti invidiano e che tu stesso sognavi. Sei stato bravo. Sei stato molto bravo. … Leggi tutto