Una bella storia da raccontare. Ho giocato a calcio con Giuseppe Saleri trent’anni fa, nell’A.C. Lumezzane. Ora è Agente Generale di Ivrea in Generali Italia e mesi fa mi contatta dicendomi “È da un po’ che vedo quel che fai, vorrei organizzare qualcosa per e con il mio team qui a Ivrea”. Detto fatto: è … Leggi tutto

Quando si parla di miglioramento individuale, la considerazione più spontanea (e spesso anche il suggerimento più frequente) è quello di lavorare sui propri punti deboli, di colmare le proprie lacune. Il che è anche legittimo, per carità. Mi interessa di più, tuttavia, lavorare innanzitutto sui punti di forza. Se siamo quello che siamo, abbiamo ottenuto … Leggi tutto

Con molta emozione e un pizzico di orgoglio lancio la mia Academy, un progetto di lunga gestazione che vede ora la luce e al quale tengo moltissimo. L’ho chiamata “ReMembership-RicordatiDiTe”, come a dire “Ricordiamoci un po’ chi siamo, le persone che vogliamo diventare, la vita che vogliamo vivere”. Perché è un attimo dimenticarselo. L’accesso alla … Leggi tutto

Si parla molto del ruolo centrale che la componente emotiva ricopre nella nostra vita professionale (e non solo); ma nel concreto cosa significa essere emotivamente intelligenti e perché nel lavoro è una caratteristica così determinante per la carriera? Prima ancora di considerare l’interazione con le altre persone, ti invito a riflettere un istante sulla tua dimensione … Leggi tutto

Le domande rappresentano uno strumento formidabile, potentissimo e molto efficace in ottica di sviluppo, di crescita, di self assessment, di produttività e chi più ne ha più ne metta. Martellarti con domande specifiche di un certo livello prima o poi ti mette al muro, ti obbliga a darti delle risposte adeguate.  – Per cosa ti … Leggi tutto

Oggi più che mai il processo di miglioramento individuale, costante e continuativo, è semplicemente inevitabile, fondamentale per uno status di professionista capace e autorevole. Mercati, datori di lavoro, clienti, perfino fornitori ormai individuano e scelgono i propri partners sulla base del loro livello di evoluzione, di sviluppo.Ed escludono, inesorabilmente, chi non possiede queste credenziali. Se … Leggi tutto

Il successo, svuotato da tutto il retrogusto sgradevole di slogan e stereotipi, passa dalla capacità di ottenere risultati significativi e duraturi nel tempo.Punto. E se una “formula magica” esiste, con buone probabilità è da individuarsi in questi 3 passaggi: 1. FARE QUEL CHE VA FATTO2. FARLO QUANDO VA FATTO3. FARLO, CHE SE NE ABBIA VOGLIA … Leggi tutto

3 sono le fasi tipiche e ricorrenti nella creazione e nel consolidamento di nuove abitudini. 1. MI FA SCHIFO2. CONTINUA A NON PIACERMI, PERÒ…3. COMINCIO A PRENDERCI GUSTO Per poi arrivare al “Perché non ci ho pensato prima? Non tornerei indietro per niente al mondo”. Visto che le 3 fasi sono ciclicamente ricorrenti, si sa … Leggi tutto

Due sono le tipologie di attività che si tende a rimandare. In quale delle due ti rivedi?